1-انجام مطالعات لازم در مواردی از قبیل بخشنامه ها، دستورالعمل ها، طرخ طبقه بندی مشاغل، مقررات استخدامی، بازنشستگی، قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان

2- اعمال و اجرای قوانین و مقررات اداری و استخدامی کشور که از طریق مراجع قانونی به دستگاه ابلاغ می شود و اظهارنظر در مورد نحوه اجرای قوانین و مقررات مورد عمل

3- شناخت وظایف و مسئولیت ها، شرایط احراز پستهای سازمانی و مصوبات مربوطه

4- انجام مکاتبات پرسنلی و استخدامی

5- تهیه پیش نویس های کارگزینی از قبیل احکام ، انتقال ، افزایش حقوق ، ارتقاء و گروه تغییر شغل عنوان، مرخصی بدون حقوق ، انتصاب ، خدمت نیمه وقت بانوان

6- مأموریت آموزشی ، برقراری ، کاهش ، قطع حق عائله مندی ، برقراری ، کاهش، افزایش حق اولاد

7- اجرای خط مشی تعیین شده و اتخاذ تدابیر لازم به منظور حسن انجام هدف های موردنظر و هماهنگ نمودن فعالیت های کارگزینی با دستگاه

8- پیش بینی نیازهای استخدامی بر اساس تعداد پرسنل خارج شده ، آمار نیروی انسانی، پستهای بلاتصدی،افزایش جمعیت

9- رسیدگی به پیشنهادات و تقاضاهای واصل مربوط به تبدیل وضعیت استخدامی، استخدام آزمایشی، برکناری از خدمت آزمایشی، صدور حکم قطعی، صدور حکم بازنشستگی

10- رسیدگی به مسائل از قبیل ترک خدمت، گزارش به موقع ترک خدمت کارکنان

11- صدور احکام، آماده به خدمت، اخراج، بازخرید خدمت، تغییر محل جغراافیائی، انفصال

12- صدور احکام افزایش سنواتی و ارتقاء گروه